同じデザインの制服を体型別に作るには｜共通部分と個別寸法を管理

そろえるのは型紙の大きさではなく、見える関係

体型別に作るときは、ポケットを全員同じ床からの高さへ置くのか、胸や腰に対する位置をそろえるのかで結果が違います。着用者の体に対するバランスと、並んだときに見える丈の基準を分けて考えます。

共通の生地、ボタン、衿の形を固定し、肩幅、袖丈、身幅を個別に調整する方法なら管理しやすくなります。誰のサイズかを記録しないまま見本だけを回すと、後の追加制作で混同しやすくなります。

サイズを増やす前に、基準となる一着を確定する

服のサイズ展開は、型紙をコピー機で同じ割合に拡大することとは違います。胸囲、肩幅、袖丈などの増やし方は同率ではなく、デザインと対象のサイズ表に合わせて決めます。基準型に不具合があると、その問題まで他のサイズへ引き継ぎやすくなります。

身幅を4cm増やしたいからといって、袖丈や衿の高さまで同じ割合で増やす必要はありません。まず部位ごとの仕上がり寸法を並べ、どこは変え、どこは据え置くかを決めます。基準サイズと両端のサイズで形を比べる考え方が役立ちます。

S・M・Lという記号だけでは寸法は確定しません。別ブランドの表や別年齢の子ども服の表を、同じ基準と決めつけないでください。

制服は、見た目と業務の動作を一緒に設計する

接客で立つだけの服と、かがむ、腕を伸ばす、道具を持つ服では必要なゆとりが違います。ポケットの量や袖の長さ、前に垂れる飾りも、仕事の邪魔にならないかを基準に考えます。安全用の作業服に必要な性能は、一般のオーダー服と分けて扱います。

採寸表と業務動作を個人別に管理します。代表者の承認と本人の着心地の確認を分け、個人情報は必要な担当者だけへ共有します。

イメージから、着られる一着へ。

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